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匆匆-全球城市调查︱薪资、工时和高温,多地亚马逊职工建议停工

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7月15日,亚马逊Prime Day敞开。和我国的“双十一”、“618”相似,优惠和扣头推进昂扬的交易额,这却对仓储和物流提出应战。7月15日当天,德国、英国、美国、西班牙和波兰的多个城市,亚马逊职工建议了停工。

在德国,停工者提出的标语是“No more discount on our incomes”(“咱们的薪酬不要打折”)。美国有线电视新闻网 CNN采访了一位零售业的研讨专家Orhan Akman,他表明,为了拉动消费,亚马逊拿出了很多优惠,但Prime Day的另一面却是亚马逊的职工,很多人的薪酬乃至难以度日。

亚马逊在德国约有18000名职工,本月他们刚刚宣告了新的招聘方案,到2019年底将增设2800个永久性岗位。

但反对者表明,这依然无法处理眼下的问题。从2014年起,亚马逊的德国雇员就屡次建议反对,关于薪酬和作业条件。一位工会发言人表明,约有2000名职工参加了本次停工。

对此,一位亚马逊的发言人表明,“在德国咱们只看到了很少的参加者,他们不会对订单派送形成影响。”

在美国,亚马逊将最低薪资规范进步到了15美元每小时,但绝望心情仍在延伸。Prime Day当天,包含纽约、旧金山、西雅图、华盛顿都呈现了反对和停工,民主党提名人Bernie Sanders对停工表明支持。

在明尼苏达州城市沙科皮(Shakopee),仓储和物流工人们提早预告,将在7月15日当天停工6小时。

“咱们是人,不是机器”,William Stolz是一名库房工人,他现已在这里作业了两年。

“最主要的问题在于作业时间和强度,这些乃至形成了精神压力”,Stolz称,“假如亚马逊想要人们按期收到包裹,就必须给咱们这些工人以满足的尊重。”

值得注意的是,明尼苏达州的反对者还提出了宗教方面的要求。沙科皮的亚马逊职工中大部分是东非的穆斯林移民,一些人提出设置可以祷告的空间,并要求在斋月相应地下降作业成绩目标。

在Prime Day完毕后,反对仍在继续。当地时间7月23日,亚马逊芝加哥物流中心的30名工人进行了反匆匆-全球城市调查︱薪资、工时和高温,多地亚马逊职工建议停工对,提出了三点要求:在Prime Day等优惠期需求进步工人薪酬,向一切工人供给医疗保险,以及改动作业环境,在库房中加设空调。

直接触发芝加哥人肝火的则是高温,当地气温现已超过了35℃。上星期,亚马逊管理层做出暂时决议,因为在极点高温又没有空调的库房中作业过分风险,他们决议让工人带薪休假,周日再复工。

但芝加哥的反对者表明,他们要求有更匆匆-全球城市调查︱薪资、工时和高温,多地亚马逊职工建议停工为长效的准则性的改动。“咱们的薪酬很低,咱们期望取得医疗保险。本周有高温预警,但亚马逊管理层所做的仅有回应是给职工发冷饮。咱们要的是实实在在的处理方案。”

但现在,反对并未取得承销。芝加哥的反对者在Facebook主页上表明,开始管理层一度表明乐意进行匆匆-全球城市调查︱薪资、工时和高温,多地亚马逊职工建议停工团体匆匆-全球城市调查︱薪资、工时和高温,多地亚马逊职工建议停工商洽,但很快改动了战略,只赞同和每一个工人独自面谈。

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